Dieser Lehrgang richtet sich an Interessierte, die Positionen in der Personalabteilung bekleiden möchten oder bereits in dem Bereich arbeiten. Aber auch Teilnehmer, die sich einen allgemeinen Überblick verschaffen möchten, sind herzlich willkommen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Wunsch des Arbeitnehmers bei dessen Ausscheiden  ein Arbeitszeugnis auszustellen. Das Arbeitszeugnis ist für den Ausscheidenden die Grundlage für eine spätere Bewerbung. Es verschafft dem Leser ein Bild über die beruflichen Leistungen. Dieses Zeugnis soll grundsätzlich wohlwollend formuliert sein, um dessen Fortkommen nicht zu erschweren.

Sie könnten aufgefordert werden das Arbeitszeugnis zu erstellen oder eine einkommende Bewerbung auch anhand der Arbeitszeugnisse zu beurteilen. Sie sollten die Grundsätze und die Formulierungen kennen und unterscheiden können, damit es die Leistungen des jeweiligen Mitarbeiters widerspiegelt, denn das Zeugnis soll auch der Wahrheit entsprechen. Aber auch das Weglassen von Informationen hat eine gewisse Aussagekraft, die Sie kennen sollten. Sie sehen schon - ein rechtssicheres Arbeitszeugnis zu erstellen ist oft mit einem hohen Abstimmungsaufwand verbunden.

Wir wollen Ihnen einen Überblick über dieses hochsensible Thema verschaffen, damit Sie die passenden Bewerber für Ihr Unternehmen in die engere Wahl nehmen und auch Ihren ausscheidenden Mitarbeitern ein wohlwollendes, wahrheitsgemäßes und rechtssicheres Dokument ausgeben können. Sie sollen die ungeschriebenen Gesetze der Ausformulierungen kennenlernen und "enttarnen" können.

In dem Lehrgang gehen wir auch gerne auf Ihre Fragen ein, die Sie uns gerne im Vorwege zusenden können, damit wir diese im Lehrgang mit aufnehmen und behandeln, sowie beantworten können.